8月24日，浙江省企業(yè)技能人才評價工作推進會在杭州召開。集團作為首批技能人才評價標準化體系建設試點企業(yè)位列其中。
企業(yè)技能人才評價標準化體系是以企業(yè)人力資源管理體系為依托，以國家職業(yè)標準為依據(jù)，以崗位職業(yè)標準為基礎，以企業(yè)技能人才的職業(yè)能力建設為核心，對職工的職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等內(nèi)容進行綜合評價的考核鑒定機制。今后，集團公司將依托這一平臺，進一步健全培訓機制，建立職業(yè)技能鑒定制度，自主開展高級工及以下職業(yè)資格評價鑒定工作，加快技能人才的培養(yǎng)。目前，集團正在實施人才培養(yǎng)“515”計劃，計劃到“十二五”末，培養(yǎng)50名技術帶頭人，100名高級技師，50名技術管理復合人才，全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的技能型、創(chuàng)新型、復合型的高層次人才梯隊。