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集團(tuán)概況 董事長(zhǎng)致辭集團(tuán)簡(jiǎn)介組織機(jī)構(gòu)VI形象

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水務(wù)新聞 集團(tuán)動(dòng)態(tài)柯橋水報(bào)行業(yè)新聞專題欄目

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企業(yè)建設(shè) 清廉國企職工之家青年園地巾幗風(fēng)采優(yōu)秀員工

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便民服務(wù) 自來水費(fèi)查詢污水費(fèi)查詢水費(fèi)發(fā)票打印辦事指南網(wǎng)上繳費(fèi)服務(wù)承諾水價(jià)標(biāo)準(zhǔn)給水材料售價(jià)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)用水常識(shí)投訴建議在線調(diào)查

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婦聯(lián)工作為集團(tuán)發(fā)展譜寫精彩篇章

2019年,集團(tuán)婦聯(lián)在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)婦聯(lián)的關(guān)心指導(dǎo)下,緊緊圍繞集團(tuán)總體工作要求,把思想政治引領(lǐng)貫穿于婦聯(lián)開展的各種活動(dòng),充分發(fā)揮婦聯(lián)的組織優(yōu)勢(shì),為新時(shí)代集團(tuán)譜寫更加出彩的新篇章貢獻(xiàn)了巾幗力量。一年來,集團(tuán)婦聯(lián)加強(qiáng)聯(lián)動(dòng),展現(xiàn)精彩風(fēng)貌。聯(lián)合工會(huì)、團(tuán)委,深入開展紅歌賽、文藝匯演等紅色活動(dòng);借助多種平臺(tái),宣傳女職工良好的精神風(fēng)貌和取得的成績(jī);評(píng)選出“巾幗文明崗”、三八紅旗集體、三八紅旗手,充分發(fā)揮崗位示范引領(lǐng)作用。創(chuàng)新載體,創(chuàng)造出彩人生。創(chuàng)建“柯水伊芳”品牌,以有趣豐富的活動(dòng),用榜樣的力量展示廣大婦女精神面貌,引領(lǐng)婦女創(chuàng)造出彩人生。同時(shí),緊貼需求,共享發(fā)展成果。協(xié)助做好善德助學(xué)基金籌集工作,發(fā)動(dòng)女職工廣泛參與社會(huì)公益活動(dòng),全年參加巾幗志愿者活動(dòng)的女職工達(dá)300人次,展現(xiàn)了水務(wù)婦女的巾幗風(fēng)采。2020年,集團(tuán)婦聯(lián)將進(jìn)一步把牢方位,提升站位,充分發(fā)揮婦聯(lián)職能,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工,為助推水務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一是引領(lǐng)為先,以“新慧美”實(shí)現(xiàn)“吸粉”。多形式開展“柯水伊芳”領(lǐng)學(xué)活動(dòng),施展女工風(fēng)采,走入女職工當(dāng)中,聽取女職工需求。實(shí)施女干部“培訓(xùn)計(jì)劃”,開設(shè)女干部培訓(xùn)班,開展拓展訓(xùn)練,分層分類開展修身養(yǎng)心,愛崗敬業(yè),文明禮儀等素質(zhì)修養(yǎng)和崗位培訓(xùn),全面提高女職工綜合素質(zhì)。在系統(tǒng)內(nèi)組織開展“巾幗標(biāo)兵”“最美巾幗志愿者”等人物評(píng)選,以打造“柯水伊芳”品牌為切入口,以“最多跑一次”改革深化巾幗建功,選送巾幗文明崗和巾幗建功標(biāo)兵,利用各類平臺(tái)宣傳婦女工作、女性先進(jìn)人物及典型事跡。二是服務(wù)為本,以“頻特心”實(shí)現(xiàn)“活粉”。充分發(fā)揮志愿者力量,優(yōu)化服務(wù)功能,提升服務(wù)技能。繼續(xù)開展單親兒童關(guān)愛、愛心媽媽等系列活動(dòng),依托“三八維權(quán)周”、3.5雷鋒日、世界水日、水周等節(jié)日節(jié)點(diǎn),組織開展綜合便民、惠民服務(wù)活動(dòng),進(jìn)一步擴(kuò)大水務(wù)影響力。針對(duì)不同女職工需求特征,提供針對(duì)性、特色化服務(wù),特別是針對(duì)困境家庭,為其提供力所能及的幫助和援助。

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