中國水星消息（信息員 李維義） 為進一步提升青年職工崗位操作技能水平，落實培訓效果，2月23日—24日，河北省邯鄲市自來水公司對28名青年職工簽訂了包括供水管道工、電工、泵工等7的工種的“師帶徒”幫教合同。

　　“師徒合同”的簽訂，是該公司對青工進行系統(tǒng)培訓的一項內容，意味著青工培訓第三階段工作的正式啟動，此前已進行了入廠教育和崗位知識專業(yè)培訓兩個階段。經過反復研究，從職工中甄選出18位技能優(yōu)秀、經驗豐富、敬業(yè)愛崗的職工作為此次帶徒弟的師傅。“師帶徒”的學習模式，也是該公司繼進行“校企聯合培訓”之后的又一有益嘗試，是培養(yǎng)目前部分崗位人才短缺的有效形式，也是使優(yōu)良傳統(tǒng)得以傳承的一項重要方式，同時，也是該公司創(chuàng)建學習型企業(yè)的一項重要內容。從即日起，師徒雙方即將按照合同約定，按照城鎮(zhèn)供水協會制定的供水行業(yè)職工崗位《職業(yè)技能標準》，結合生產實際，進行為期一年的師徒幫教培訓工作；期間，每季度進行一次考核，年終進行總考核以檢驗培訓效果，并予以獎罰。

　　在簽訂合同時，師徒雙方均表示：要好好珍惜這個多年不遇的好機會，認真教、努力學，爭取早日取得優(yōu)異成績，不辜負公司領導和廣大職工的厚望，為城市供水事業(yè)的又好又快發(fā)展盡自己最大的力量。

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